威廉希尔williamhill威廉希尔williamhill威廉希尔williamhill费用较高，实施周期长，开发过程麻烦，还容易出现“开发完成后，需求又变了”的情况。

　　优点：可以直接购买使用，系统更新迭代快，实施周期短，厂家提供售后维护，能根据公司发展更新不断满足业务需求；

　　钉钉支持线上交流，通过各种电话、视频会议，能够及时沟通，对于线上面试、招聘也是非常方便。

　　对于入职、离职人员的调动也能做到及时查询，进行多维度对比，可以随时随地准确了解团队人员状态。

　　员工合同即将到期提醒，省去人工查找档案，节约时间成本，并且系统会提前提醒快到期员工，便于续签沟通。

　　【手机钉钉】—【工作台】-【智能人事】-【待办事项】-【设置】-【设置待办周期】可以设置提前提醒时间，根据设置的提醒时间届时在智能人事待办事项页面提醒员工的合同即将到期，然后操作离职或续签合同、续签几次等。

　　【电脑钉钉】—【工作台】-【智能人事】-【首页】-【花名册】选择对应的人员，调整信息，在【合同信息】里可以设置、修改合同日期。

　　在薪资管理方面，可以合理考评员工业绩，智能校验计算结果，不用再担心算错。工资条一键发放，阅读后即销毁，保证公司的信息安全问题。

　　打卡考勤方面，支持人脸+指纹识别打卡，同步到线上，考勤结果一目了然，省时省心，更可自动计算工资，节省薪资计算成本。

　　在之前的文章里我就有提过简道云， 它在表单+流程+仪表盘等功能的搭配很绝，只要涉及到数据的采集、统计、协作与分析，都可以用它实现，可以自由搭建，的确是很方便的。

　　我的宝藏发现——它提供了一套完整的人事管理系统，不多说，直接结合图来看：

　　可以支持每个业务部门在线填写招聘需求，同时系统自动提醒招聘负责人，免得来回确认，大大提高了效率。

　　合同签订情况汇总到简道云仪表盘，未签订、即将到期等也能以图表形式展现，是不是很清楚~

　　员工可以通过手机、PC端在线提交请假、加班、出差申请等表单，经过领导审批确认，员工即时收到申请结果，不用跑断腿啦~

　　简道云也可以根据流程自动生成统计报表，以图表的形式总览各个管理板块，清楚明了：

　　除此之外，简道云可以让使用者根据自身需求，对应用进行扩展、缩减、修改等操作。

　　标准产品+定制开发，二者结合起来，那就不仅仅能给人力资源管理方面带来全新的体验了，在其他一些应用场景也是大有作为。

　　钉钉中登陆自己注册的简道云账号，在常用应用里面即可找到相应的解决方案使用~

　　据我了解，它是中国第一款即租即用的人事管理效率软件，提供员工管理、招聘流程、薪酬核算、审批等提高工作效率的模块。

　　它支持简历批量导入，可以通过简历助手在线解析，挑选出的候选人被添加到人才库，以供聘用。

　　对于入转调离、请假等情况，系统提供审批模板，可与微信同步操作，简单易上手。

　　它也是提供了多种打卡方式：考勤机打卡、WiFi打卡、地址定位打卡，和钉钉其实也差不太多。

　　它支持按考勤组定义员工的出勤日、适用的考勤扣款规则、打卡规则、补卡、加班规则。

　　企业可以根据自身需求建立记薪规则，支持多种绩效工资、提成、奖金、计件工资、计时工资计算规则。

　　员工可通过微信、短信、企业邮箱等多种方式接收电子工资条，在线查看、确认，或提交反馈。

　　说到招聘，就不得不提起图谱了，它是致力于打造SaaS模式的招聘业务系统的，真正做到了招聘业务的“全生命周期管理”，总之是将招聘业务做到极致了。

　　包括各种渠道招聘发布、简历回收、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能，还覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。

　　集招聘、入职、考勤、目标和绩效、培训学习、盘点和继任等为一体的人才管理软件。

　　它覆盖的内容还是很丰富的，可以满足中大型企业的人事管理需要，对于小企业的话，可以参考上面几个软件，也是够用的。

　　吼吼，最近公司正好上了一套人力资源管理系统，做调研、做评估、预约厂商来演示，忙前忙后三个多月。在原来那家外资企业里面，财大气粗，一直用的是SAP的人力资源管理系统，上手特别麻烦，但是熟悉了后倒也还好。现在的公司考虑到预算有限，选择了国内人力资源系统厂商，研究了一番发现，有几家国内的人力资源管理系统也挺好使的，而且他们有各自擅长的领域，很多地方都不逊于SAP。

　　我们公司选的是哪家系统就不说了，每家公司的情况不一样，对软件的需求也不同，不具有参考性。人力资源管理系统分为两大类，一类是专业性的人事系统，主要针对两百人以上的大型企业，提供了丰富全面的功能模块和二次开发；一类是新兴的Saas化人事系统，针对人数较少的中小型企业，提供价格更低的通用功能模块。优缺点的话打个比方，就像是打的和坐公交，前者价格贵，但是为你专属服务，从出发点送到目的地，适合有钱人、中产阶级；后者价格便宜，但是路线已经提前订好了，你只能坐他提前预设的路线，并不完全适合你，还需要转车或者走一段路，适合手头紧和没钱的人。

　　专业人力资源管理系统里面，根据不同的行业领域，也有各自的强势厂商，例如金融行业，首选上海嘉扬；制造业、集团型企业，首选汇通科技；国企、事业单位首选宏景软件；大型服务业的，则推荐铂金。

　　Saas化软件也比较多，有完全免费，提供基础功能，适合初创企业的钉钉；简单实用，适合互联网企业的i人事；以及针对小型服务的慧人事等。

　　还有几家大而全的厂商，ERP系统也做、OA系统也做，人力资源管理系统也做，不太推荐，大家可以根据自己的行业和企业特性，有针对性地选择人力资源管理系统

　　如果仅仅只是针对问题的字面来问题，那么答案都是大同小异的。但我个人感觉，提出这个问题，其实是要为企业选一款合适的软件。那么就先要在“合适”的基础上，去谈主流。

　　那么，问题来了，什么才叫“合适”呢？不是普遍意义上贵的、好的、名气响的，而是在企业选择人力资源管理软件时，能在各种考量因素中都取得最优水平的那一个，但这是理想状态；比较符合现实的思路是：综合各项因素，均值最高的就是最适合企业的。

　　根据调研，企业在选择软件时普遍考量的因素为：1、价格；2、背景；3、功能与服务。综合这三个因素均值水平最高的即是合适的软件。以下这10款软件都是本人在从业过程中了解过的人力资源管理系统，我截取当时做的部分笔记，来作为对这道题目的回答，以供参考。

　　价格：50人以下免费，另有标准版、专业版、VIP版，不同版本解锁不同功能，并且不同版本适用于不同规模的企业，在规模区段内的企业，对应版本功能基本可以满足企业管理所有需求。

　　背景：亚太区领先的一站式人力资源服务供应商力德国际Talent Spot旗下产品。研发团队集合人力资源、IT、互联网领域的精英人士，和大部分同类产品的重要区别在于：i人事的设计初衷并不是一款“互联网产品”，而是一种“人力资源工具”，是人力资源服务商通过多年服务的经验，深挖企业管理中实际的痛点，提供一种全新的技术手段来解决这些痛点，与其说它是“互联网+人力资源”，不如说它是“人力资源+互联网”。

　　功能与服务：笔者公司现在正在用的就是i人事专业版。其功能覆盖员工在职生命周期，从招聘、入职、薪资、培训、绩效到员工关系都有涉及，另外针对企业层面管理的应用也很齐全，比如证照管理、考勤排班等，并且还有部分大数据功能：比如报表分析、自动提醒等，通过PC端、移动端平台，让每个功能之间都有非常好的对接性，基本上购买一套软件就能满足企业基础性管理事务。并且，对于小型企业来说，就相当于搭建了一套人力资源体系。

　　Peoplesoft是一款国外软件，按理说，在价格上并没有优势。之所以把它放在首位，是因为其在某种层面上仍然是一款性价比较高的软件。

　　Peoplesoft由Oracle出品，延续了过硬的技术传统。根据市场反馈，许多功能优于SAP。如果企业追求名牌软件，Peoplesoft是不错的选择，既能享受到老牌软件的技术，价格相对也在一众国外软件中较为适中。唯一的缺点就是，个人体验下来，国外软件“本土化适应性”不强，很多功能并不特别好用。

　　背景：以测评工具起家，分模块从事专业HR软件研发的公司。牌子比较老，市场知名度也较高。

　　功能与服务：主要研发的还是招聘、测评类的软件，目前也有专门处理基础人事的软件（包括薪酬、考勤、组织架构、报表等），但是如果需要再附加招聘功能 威廉希尔williamhill，可能就要购买两套软件。

　　隶属于上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司，以招聘、测评、人才管理咨询起家。

　　功能与服务：打造云的概念，分为人事云、人才获取云、人才发展云、组织发展云。人事云中涵盖了基础性人事工作。但总体看下来，仍然比较偏向于招聘与测评功能。并且很多深度的功能需要花不菲的价格才能使用。感觉不太适合中小企业

　　从名称也能获知，这是一款专门做招聘的软件，功能做的很细，很有深度，打通了整个招聘工作流。从简历获取筛选、对接招聘网站、候选人面试安排、发放Offer等招聘实操工作,到招聘团队分工、数据报表生成等招聘管理工作，皆有覆盖。

　　软件分为高级版和专业版，版本不同，定价不同。如果企业只需要一款专门协助招聘工作的软件，有招是一个很好的选择。

　　以大数据及信息管理为线索的一款软件，功能分为薪酬社保、员工生命周期管理、移动办公，报表生成、数据呈现以及信息汇总等方面做得都不错，看得出来，软件也是以这个为自身强项在推。人事人集团也有部分线下服务，集中于薪酬和社保方面。但总体来说，软件功能不是特别丰富。

　　国内公司，在HER软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。主要优点如下：

　　1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等***的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

　　名易hr人力资源管理系统是一款由名易软件推出的人力资源管理软件，采用MVC三架构设计模式，能够更好的对数据进行优化处理，支持项目实施管理、项目费用、项目销售管理、项目验收等功能，让HR轻松管理人力资源。

　　这款软件没找到官网，是同事推荐的，个人没有做太深入的研究，看到选软件网上面的介绍，感觉功能比较齐全。

　　价格：分为基础版、标准版、专业版，基础版免费、标准版和专业版分别是9800/年及16800/年

　　背景：深圳市前海欢雀科技有限公司脱胎于知名人力资源服务机构：广东沃德人力资源咨询有限公司，专注为企业级客户提供互联网人力资源服务。公司于2015年6月30日成立。

　　功能与服务：人事管理/架构审批/考勤管理/薪酬绩效/福利管理/人力数据，功能的划分归类还是比较清晰的，福利商城无疑是一大特色，目前同类软件有此模块的不多。背后打造的理念稍微小了一点。

　　背景：知人由成都彩程软件设计有限公司出品。目前在成都、北京、杭州、上海、广州、深圳有 6 家分公司。

　　功能与服务：员工管理/假勤管理/工作流/期权奖励/薪酬福利/统计分析，目前看来，人事管理需要的功能都具备，但市场知名度一般，客户大多为互联网企业。

　　我以前是SuccessFactors的员工，直接推自己老东家我觉得有点惭愧，这里客观地说明几个我认为关键的点吧：

　　国内的不敢评论，没用过，鱼龙混杂。但印象中做的好的不多，主要是模块不够全面。

　　当然不是。sf就很贵，实施费用也高。在公司未达到500人的规模之前，完全可以用便宜一些的，甚至很多时候excel也能顶起一片天。

　　首先，关注你们公司最需要的业务模块，该产品是否支持。例如，请假系统，组织架构图，薪资模块，绩效考核等。注意每个公司都不一样，所以强需求的模块可能完全不一样。如果有任意一个强需求模块不支持，请放弃，指望对方为你定制化开发几乎是不可能的。

　　其次，关注你们公司的核心业务运作方式，该系统是否支持。是否有特殊的薪资体系，休假体系，是否有特殊的员工属性标示等等。此时就是考察该系统的定制化能力，可配置能力或者说二次开发能力。

　　很多时候，采购了一款HR管理系统之后，员工们接下来的反馈是：这就是我们花一百万买的系统？如此难用，还不如给我发工资我来做。

　　当下主流人力资源管理系统的趋势和方向无疑是：“从安装部署模式向云端HR SaaS的转型”，这是一全新的HR SaaS软件时间，北森一体化HR SaaS也其中主流的供应商之一，在这里简单介绍一下北森的优劣势：

　　这意味着，北森无法提供安装部署模式，私有云也不可以。但与此同时，北森拥有了云原生的相关优势：敏捷迭代、持续发布、持续运维的特征，能够基于客户的业务场景，快速上线功能特性。对于客户、市场做出快速的响应。

　　云原生的典型的特征是基于微服务架构的分布式系统：“无法安装，但可以敏捷迭代”。能够同时提供安装和SaaS模式的HR软件，本质上还是安装部署模式。

　　国内的安装版eHR，通常包括：基础人事、薪酬、假勤、绩效这几个模块，而SaaS模式的供应商，通常是单招聘、单学习的单品发展策略！

　　北森是其中少有一体化HR SaaS的服务商，包括：招聘管理系统、入职管理系统、基础人事系统、假勤系统、薪酬系统、目标和绩效、盘点和继任、学习管理系统eLearning、离职管理，这是国内唯一涵盖员工从投递简历、入职、管理、到离职的全生命周期软件。

　　一体化的HR SaaS，能够实现各个业务模块的无疑集成、业务连续无断点，同时员工登录一个portal，更好的体验，数据先天一体化，使人力资源数据分析成为可能。

　　北森的一体化HR SaaS应用，是构建于低代码aPaaS平台上。这使北森一体化HR SaaS具备No code、Low Code、及Full code三种模式的应用拓展。这也北森的HR SaaS能够服务于超过1000人的客户群体化。

　　北森的低代码平台已经开放给客户使用，客户的IT接受PaaS Leve 1，PaaS Leve 2的两个培训后，可以在平台上独立开发，这是国内HR SaaS领域唯一的低代码开发平台。

　　除了在SaaS、一体化、低代码三个差异化的特征外，北森认为：上一代安装部署模式的eHR系统，是为HR管理员而设计，而新一代的HR SaaS，需要为员工而设计，并由此形成了北森的用户体验设计方法论Nature Design 3.0: 高效、愉悦、温暖，这使北森的一体化HR SaaS在用户体验上有了巨大的不同。

　　以上是北森的介绍以及优缺点，实际上，国内有各类定位的HR系统，有的聚焦于大客户，有的定位成小客户，有的聚焦成单品，有的定位成一体化，整体呈现百花齐放的特点。

　　国内著名的分析机构“爱分析”每年会出具《人力资源数字化全场景地图》，爱分析基于对制造业、房地产、金融、教育等行业企业和人力资源数字化厂商的调研，梳理了8个人力资源数字化重点应用场景，涵盖企业人力资源部门业务全流程。同时根据调研，爱分析遴选出在这些应用场景中具备成熟解决方案和落地能力的代表厂商，如下：

　　因篇幅有限，大家可以去爱分析下载报告全文《2020人力资源数字化厂商全景分析报告》，可浏览报告全文

　　爱分析是中国领先的产业数字化研究与咨询机构，成立于中国数字化兴起之时，致力于成为决策者最值得信任的数字化智囊。凭借对新兴技术和应用的系统研究，对行业和场景的深刻洞见，爱分析为产业数字化大潮中的企业用户、厂商和投资机构，提供专业、客观、可靠的第三方研究与咨询服务，助力决策者洞察数字化趋势，拥抱数字化机会，引领中国产业数字化升级。