HR系统是人力资源管理系统的简称，是企业不断提高人力资源管理水平和能力而出现的信息化支撑和平台。通过提高内部员工的满意度和忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效威廉希尔williamhill，并通过有效组织和管理，降低成本，加速增长，帮助管理者创造价值链利润。

　　从人力资源管理的角度来看，人力资源综合管理系统使用集中的数据统一管理几乎所有与人力资源相关的信息，包括人事档案、组织结构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、系统管理等。

　　提高人力资源管理的透明度，节省1-5%以上的人力资源成本。通过系统计算和控制避免人工计算错误，通过离职和加班控制降低可能的漏洞成本。通过岗位规划、工作量分析、人员配备、人力成本调查、规划、预算和审计，使人力成本更加合理。使组织规划更加合理高效，激发员工潜能，使人力资本投资产生更高的效益。通过对培训、福利和激励投资的系统效益分析，使人力资本投资的方向更加明确。

　　资源整合、信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛和重复工作，提升企业形象和综合实力，增强员工热爱企业的意识。

　　让人力资源管理者从事务工作者中解放出来，参与企业管理和决策，使企业战略更加全面，让人力资源部门把更多的精力投入到管理控制上，使管理更加规范，减少管理风险。

　　提高数据的准确性和及时性，发现问题并及时纠正，为决策者提供准确依据，使决策更加合理。

　　让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工和组织的行为，使其成为一种习惯，塑造优秀的企业文化。

　　通过培训和激励，增强团队创造力和学习能力，增强企业凝聚力和员工忠诚度，增强企业核心竞争力。

　　企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，大大提高了管理的执行力和风险防范能力。

　　勤杰，国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。返回搜狐，查看更多威廉希尔williamhill威廉希尔williamhill