随着企业数字化转型的步伐加快，人力资源管理系统作为推动企业高效运营的核心力量，其自动化和智能化能力越发成为企业关注的焦点。2024年，随着技术的不断进步和市场需求的多元化，e-HR系统市场迎来了新的变革。小编基于最新的市场调研和行业分析，为大家盘点了今年值得关注的几款主流人力资源管理系统，以及选择HR系统时的有效方法与策略。

　　根据亿欧智库的最新报告，2024年国内HR系统厂商主要分为四类：专业领域新兴厂商、传统软件企业转型厂商、海外知名供应商和大厂跨界厂商。这些不同类型的厂商推出的HR系统各具特色，满足了不同规模和需求企业的需求。

　　专业领域新兴厂商如红海云、北森等，主攻中大型企业市场，提供定制化解决方案。

　　传统软件企业转型厂商如用友、金蝶，整合ERP系统资源，为客户提供一体化人力资源解决方案。

　　海外知名供应商如SAP、Oracle，凭借全球化服务网络和成熟产品，服务大中型企业和跨国公司。

　　大厂跨界厂商如钉钉、企微、飞书等，以协同办公软件为基础，满足疫情后加速的数字化需求。

　　定位：深耕人力资源数字化20年，专注为大型企业提供在安全性、稳定性、可定制性等方面有明确优势的一体化HR系统产品，并坚持为企业提供可持续升级的私有化部署服务。目前已有超过1000家的大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，客户广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业。

　　行业地位：亿欧智库将红海云定位为国内新兴厂商代表，“新一代人力资源数字化领航者。”艾瑞咨询将红海云定位为国内HR系统一体化化解决方案的标杆厂商。

　　优势：从技术层面看，红海云人力资源管理系统具备数据的高度联动性、系统架构的可扩展性和稳定性等优势，能够支持不同人力资源业务模块之间的无缝连接，实现数据的即时流通和同步。同时通过自主研发的RedPaaS平台为企业提供了一个低代码或零代码的开发环境，使其解决方案具有高度的适应性和灵活性，能够满足不同企业复杂的业务流程需求，特别是通过自研的可视化API集成平台，提供开箱即用的OpenAPI研发管理解决方案，使得很多大型企业能够平稳、高效地连接不同的数字化平台。红海云的市场策略明显是聚焦于大中型企业，并且已经成功打入国企事业单位、地产物业、能源制造、服装餐饮连锁等多个行业的头部企业，根据资料显示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企业都是其客户。

　　缺点：主要面向大中型企业市场，技术、价格都有一定使用门槛，不适合小企业。

　　定位：创立于1988年，通过普及财务软件服务，成为中国最大的财务软件公司之一，之后整合企业管理流程，发展为ERP软件提供商，用友人力云以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业提供高效运作的人才管理平台，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理，中大型制造类企业使用居多。

　　行业地位：据Gartner研究显示，用友是全球ERP SaaS市场TOP10中唯一的亚太厂商

　　优势：国内老牌财务软件厂商出身，用友HCM功能模块覆盖人事管理几平所有转型云平台(saas)，也有保留本地化版的流程，对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善，接口丰富，可以针对特定的服务进行相关的定制，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说比较友好。

　　缺点：专业做财务软件起家,也做全套ERP软件，HR模块并非其主营业务且独立出来做时间不久，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，操作复杂，收费相对较高。

　　定位：全球最大的企业管理软件供应商之一，国际客户为主。SAP ERP管理流程规范度高威廉希尔williamhill，产品成熟度高，个性中的HR功能则脱胎于企业人事管理，早期B3的核心功能主要围绕组织管理和人事管理，以及考勒发薪功能。SAP收购了SucessFactors后，拥有较为完整的人才管理方案。

　　行业地位：老牌的软件巨头，是全球商业软件市场的领导厂商。Gartner HCM云套件魔力象限报告中，被评为HCM云套件领域的领导者。

　　优势：整个产品套件比较完整，满足企业全球化发展需求，Workplace Portal、组织架构、劳动力排班等有优势。

　　缺点：“费用高”对企业预算有一定要求，欧美系统的操作风格虽然华丽但很复杂，对企业的流程管理标准要求比较高，鉴于近年来国产化要求，国央企市场受限

　　定位：基于协同办公的企业应用平台。飞书是字节跳动旗下的移动办公产品,飞书people打通了飞书OKR、人事、招聘、绩效等原本独立的人力模块，以“人才”为业务流程核心，实现从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理，与日常办公无缝融合，提供云端文件管理和通讯协作等功能。

　　行业地位：字节跳动在中国及全球范围内被视为科技领域的“独角兽”企业。飞书people作为字节跳动旗下产品，脱胎于字节自己的管理文化，受到业界关注。

　　优势：秉承用字节内部的先进方法和工具赋能客户理念，协作性强，互联网体验设计。飞书的一大特点是垂直OKR，把字节的管理实践嵌入到产品中，“透明、对齐、协作”，是飞书OKR体系追求的三大原则。

　　缺点：产品比较新，目前功能尚未完全覆盖人力资源管理全流程。飞书People注重的OKR，对实施自上而下管理战略的传统企业来说，可能“学不会字节OKR，用不来飞书People”。

　　报价：飞书OKR：标准版：100人及以下团队免费使用；企业版：420元/人/年；飞书人事收费标准：标准版免费使用；飞书招聘收费标准及飞书绩效收费标准：请咨询顾问或加群

　　需求与预期管理：理解当前和未来的需求，确保系统的可扩展性和灵活性能满足长期发展目标。

　　定制化需求：如果企业追求个性化解决方案，应选择支持PaaS平台的HR系统，实现低代码配置和开发。

　　趋势适应性：顺应一体化管理的趋势，选型时务必考虑系统间的联动性和数据同步能力。

　　部署方式选择：根据公司的实际需求和预算，权衡私有化部署和SaaS部署的优缺点，做出符合企业实际的决策。

　　2024年的e-HR人力资源管理系统市场呈现出丰富多样的竞争格局。企业在选择HR系统时，需要从技术需求、市场供应、管理策略等多个维度进行综合分析和考虑，才能找到最适合自己的人力资源管理系统。返回搜狐，查看更多威廉希尔williamhill威廉希尔williamhill